壓抑消極情緒帶來的危害

　　員工在工作中遇到的各種壓力和不愉快的事情可能使其難以順暢地抒解痛苦，從而產生消極情緒。結果，他們往往壓抑因惡劣關系所致的怒氣、反感、屈辱感以及失望的心情。但是壓抑消極情緒帶來的危害會比直抒胸臆帶來的危害更大。作為螺旋輸送機企業(yè)管理者應及時發(fā)現(xiàn)和意識到這一點，在溝通中引導員工抒發(fā)心聲，從而撫平其惡劣的情緒。
　　如果這種″關系黑洞″帶來的惡劣關系沒有及時解決，員工就會將這種惡劣關系帶來的不良情緒憋在心里，任其蔓延，直至漸漸吞噬他的希望和價值感，這對員工工作是百害而無一利的。
　　一旦允許螺旋輸送機企業(yè)員工表達心聲，管理者就應該給予正確的引導和幫助，讓員工建立和維持對惡劣關系境況的控制感。有時讓員工設定目標，即使目標再小，只要它們能在惡劣關系的有限空間里創(chuàng)造出成就感，就能讓員工在惡劣的關系中找到希望的曙光。
　　尤其是，當你辨識出了問題所在并且不甘于束手無策時，你就可以采取更加積極有效的戰(zhàn)略去應對惡劣關系以及它所帶來的各種不良影響。